कर्मचारियों के लिए खुशखबरी, सैलरी में 9.8 फीसदी की बढ़ोतरी होगी

एचआर ब्रेकिंग न्यूज, डिजिटल डेस्क- वैश्विक मंदी के बीच दुनिया की कई बड़ी कंपनियां अपने कर्मचारियों की छंटनी कर रही हैं। वहीं भारतीय कर्मचारियों को इस साल यानी 2023 में एशिया में सबसे ज्यादा सैलरी ग्रोथ मिलने की उम्मीद है।

दरअसल, कंसल्टिंग फर्म कोर्न फेरी के एक सर्वे के मुताबिक भारतीय कंपनियों में काम करने वाले कर्मचारियों की सैलरी में इस साल 15 से 30 फीसदी से ज्यादा की बढ़ोतरी हो सकती है.

कंसल्टिंग फर्म के सर्वे में अनुमान लगाया गया है कि भारतीय कंपनियां इस साल वेतन में 9.8 फीसदी की बढ़ोतरी कर सकती हैं, जो अन्य एशियाई देशों में सबसे ज्यादा है। पिछले साल की बात करें तो 2022 में भारतीय कंपनियों ने अपने कर्मचारियों के वेतन में 9.4 फीसदी की बढ़ोतरी की थी.

रिपोर्ट में यह भी कहा गया है कि अच्छा प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों के लिए यह और भी बढ़ सकता है। सर्वेक्षण में जीवन विज्ञान और स्वास्थ्य देखभाल और प्रौद्योगिकी क्षेत्रों में 10 प्रतिशत से अधिक वेतन वृद्धि का अनुमान लगाया गया है।

कैसे किया गया सर्वे?

कंसल्टिंग फर्म कोर्न फेरी ने अपने सैलरी फोरकास्ट सर्वे में भारत की 818 कंपनियों को शामिल किया। इन कंपनियों के सामूहिक रूप से भारत में आठ लाख से अधिक कर्मचारी हैं। सर्वे में पाया गया कि 61 फीसदी कंपनियों ने कहा कि वे इस साल अपने टॉप परफॉर्मर्स के वेतन में 15 से 30 फीसदी की बढ़ोतरी करेंगी।

कुछ कंपनियों का कहना है कि वे अपने सबसे अच्छे कर्मचारियों को और भी अधिक वेतन वृद्धि दे सकती हैं। दूसरी ओर, हाई-टेक उद्योगों, जीवन विज्ञानों और स्वास्थ्य सेवा क्षेत्रों में वेतन में 10 प्रतिशत से अधिक की वृद्धि पाई जा सकती है।

सैलरी बढ़ने की वजह क्या है?

साल 2020 देश में कोरोना महामारी से काफी प्रभावित रहा। उन सालों में इंक्रीमेंट बहुत कम होता था। लेकिन अब 2023 में लगता है कि कोरोना से राहत मिल जाएगी. इसीलिए इस साल कंपनी टिकाऊ भविष्य के लिए अपने कर्मचारियों की सैलरी बढ़ाकर उनका मनोबल बढ़ाने पर फोकस करेगी.

भारत के बिना कितना वेतन वृद्धि?

इस कंसल्टिंग फर्म ने भारत के अलावा कई देशों की कंपनियों का सर्वे किया है। इससे पता चलता है कि ऑस्ट्रेलियाई कंपनियों में काम करने वाले कर्मचारियों की सैलरी में इस साल 3.5 फीसदी की बढ़ोतरी हो सकती है।

यह चीन में 5.5 प्रतिशत, हांगकांग में 3.6 प्रतिशत, इंडोनेशिया में 7 प्रतिशत, मलेशिया में 5 प्रतिशत, कोरिया में 4.5 प्रतिशत, न्यूजीलैंड में 3.8 प्रतिशत, फिलीपींस में 5.5 प्रतिशत, सिंगापुर में 4 प्रतिशत तक मजदूरी बढ़ा सकता है। वहीं, 60 फीसदी कंपनियों ने कर्मचारियों से काम के हाईब्रिड मॉडल अपनाने को कहा।

हाइब्रिड वर्क मॉडल क्या है?

कोरोना महामारी ने लोगों को घर में रहने को मजबूर कर दिया है. इस महामारी के बाद कार्यशैली कॉरपोरेट से सरकारी संस्थानों में बदल गई है। इस महामारी के बाद पहले लोगों ने वर्क फ्रॉम होम (घर से काम करना) शुरू किया और उसके बाद आया ‘हाइब्रिड वर्किंग’ का दौर।

यह एक ऐसी कार्य संस्कृति है जहां कंपनी और उनसे जुड़े कर्मचारी अपनी सुविधा के अनुसार कार्य मॉडल का निर्धारण करते हैं। सीधे शब्दों में कहें तो हाइब्रिड मॉडल में कर्मचारी हफ्ते में कुछ दिन ऑफिस में और कुछ दिन घर से काम करते हैं।

कई बड़ी कंपनियां छंटनी कर रही हैं।

वैश्विक मंदी के बीच दुनिया की सबसे बड़ी सॉफ्टवेयर कंपनी बड़े पैमाने पर कर्मचारियों की छंटनी करने की तैयारी में है। एक रिपोर्ट के मुताबिक, दुनिया की सबसे बड़ी कंपनियों में से एक माइक्रोसॉफ्ट अपने कुल वर्कफोर्स के पांच फीसदी यानी करीब 11,000 कर्मचारियों की छंटनी कर सकती है। इससे पहले कंपनी ने अक्टूबर में करीब 1,000 कर्मचारियों की छंटनी की थी।

101 टेक कंपनियों ने 25,000 से ज्यादा नौकरियों में कटौती की

आर्थिक मंदी के डर के बीच पिछले साल शुरू हुई कई टेक कंपनियों में छंटनी का दौर अभी भी जारी है। पिछले साल यानी 2022 में ट्विटर और मेटा सहित कई बड़ी कंपनियों ने हजारों कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया और 2023 की शुरुआत से अब तक 17 दिनों में दुनिया भर की 101 टेक कंपनियों ने अपने 25,436 कर्मचारियों को जाने दिया है।

बजट 2023 के बाद सरकारी कर्मचारियों के वेतन में भी बढ़ोतरी की उम्मीद है।

2023 के केंद्रीय बजट के बाद सरकारी कर्मचारियों के वेतन में बड़ी बढ़ोतरी हुई है। इस बजट में केंद्र सरकार कर्मचारियों की मांग के मुताबिक फिटमेंट फैक्टर बढ़ाने का फैसला ले सकती है. हालांकि केंद्र सरकार की ओर से अभी तक इस बारे में कोई आधिकारिक घोषणा नहीं की गई है।

अगर फिटमेंट फैक्टर को रिवाइज किया जाता है तो यह केंद्रीय कर्मचारियों के लिए साल की सबसे बड़ी सौगात साबित होगी। अगर सरकार कर्मचारियों का फिटमेंट फैक्टर बढ़ाने की मांग पर विचार करती है तो कर्मचारियों के वेतन में बढ़ोतरी होगी.

पिछली बार जब फिटमेंट फैक्टर बढ़ाया गया था तो कर्मचारियों का न्यूनतम वेतन 6000 रुपये से सीधे 18,000 रुपये हो गया था। ऐसे में अगर सरकार इसे फिर से बढ़ाती है तो कर्मचारियों का न्यूनतम वेतन 18,000 रुपये से बढ़कर 26,000 रुपये हो जाएगा.