कर्मचारी नहीं ले रहे बढ़ी हुई पेंशन का लाभ, जानिए क्यों

एचआर ब्रेकिंग न्यूज, नई दिल्ली: सेवा के बाद सेवानिवृत्ति का पैसा और पेंशन वृद्धावस्था ट्रस्ट हैं। पेंशन से जुड़ी स्कीम हायर पेंशन स्कीम इन दिनों काफी चर्चा में है। ईपीएफओ अधिक पेंशन के लिए ईपीएस 95 को चुनने का विकल्प दे रहा है। अगर आप अपने रिटायरमेंट के बाद ज्यादा पेंशन पाना चाहते हैं तो EPS-95 स्कीम आपके लिए एक अच्छा विकल्प है। इस पेंशन योजना में आपकी टेक होम सैलरी में कोई अंतर नहीं आएगा, पेंशन भी बढ़ जाएगी, लेकिन इसे स्वीकार करने से पहले लोग काफी भ्रमित रहते हैं। हर स्कीम की तरह इसके भी फायदे और नुकसान हैं यह योजना कुछ के लिए फायदेमंद है और कुछ के लिए नहीं। आज हम आपको इस योजना से जुड़ी सभी जानकारी दे रहे हैं, ताकि जब आप इसे चुनने जाएं तो आपके पास इससे जुड़ी सभी जानकारी हो। कुल मिलाकर, हम बेहतर पेंशन योजनाओं के गुण और दोष दोनों की गणना कर रहे हैं। इस जानकारी के साथ आप 3 मई तक इस योजना का विकल्प चुन सकते हैं।

क्या उच्च पेंशन योजना का विकल्प चुनने से होम पे कम हो जाएगा?
अगर आप ईपीएफओ की बढ़ी हुई पेंशन योजना (ईपीएस) का विकल्प चुनते हैं तो आपकी सैलरी में कोई अंतर नहीं आएगा। आपको जो वेतन मिल रहा था, वह आपको मिलता रहेगा। इस योजना में आपके वेतन, आपके योगदान में कोई अंतर नहीं आएगा। होने वाले किसी भी बदलाव को नियोक्ता के योगदान पर पूरा किया जाएगा। ईपीएफओ में प्रत्येक सदस्य के दो खाते होते हैं, एक कर्मचारी भविष्य निधि (ईपीएफ) और दूसरा कर्मचारी पेंशन योजना (ईपीएस)। कर्मचारी के बेसिक और डीए से 12 फीसदी की रकम हर महीने ईपीएफ में जुड़ती है. वहीं, इतनी ही रकम एंप्लॉयर भी रखता है, लेकिन एंप्लॉयर का पूरा योगदान ईपीएफ में नहीं जाता, बल्कि 8.33 फीसदी ईपीएस अकाउंट में और 3.67 फीसदी ईपीएफ अकाउंट में जाता है। यानी नए नियम के बाद आपकी सैलरी में कोई फर्क नहीं पड़ेगा, टेक होम सैलरी।

क्या था और क्या बदलेगा
मौजूदा नियमों के अनुसार, पेंशन की गणना 15,000 रुपये की मूल आय पर की जाती है। पेंशन योग्य आय कैपिंग 15000 रुपये प्रति माह है। यानी आपकी सैलरी जो भी हो, 15000 का सिर्फ 8.33 फीसदी पेंशन फंड में जाएगा. इस कैपिंग को 2014 में समाप्त कर दिया गया था। कर्मचारी के मूल वेतन और डीए की कुल राशि पर 8.33% पेंशन फंड योगदान कटौती। यानी कर्मचारियों के बेसिक और डीए का 12 फीसदी ईपीएफ में रखा जाता है. वहीं, एंप्लॉयर के योगदान का 8.33 फीसदी ईपीएस में और 3.67 फीसदी ईपीएफ में डाला जाता है। अब सवाल यह है कि यदि आप उच्च पेंशन का विकल्प चुनते हैं तो क्या बदलेगा। नए बदलावों के बाद आप मूल आय का 8.33% ईपीएस में रख सकते हैं। पेंशन फंड में योगदान बढ़ेगा।

यह कर्मचारी को कैसे प्रभावित करता है?
उच्च पेंशन योजनाएं आपके सेवानिवृत्ति कोष को प्रभावित करेंगी। उच्च पेंशन का विकल्प चुनने वाले कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के समय उनके पीएफ खाते में कम राशि जमा कराई जाएगी। यानी एकमुश्त रकम घटेगी, लेकिन पेंशन की रकम बढ़ जाएगी। अब सवाल उठता है कि क्या इसे स्वीकार किया जाएगा या नहीं? अलग-अलग लोगों के लिए इसका उत्तर अलग-अलग हो सकता है। आपको अपने अनुसार उसके गुण और दोष को ध्यान में रखते हुए सही विकल्प का चयन करना चाहिए। हालांकि जानकारों का कहना है कि अगर आपकी नौकरी में कम साल बचे हैं और सैलरी बढ़ने की उम्मीद कम है तो आपको अपने एकमुश्त यानी पीएफ खाते में पुरानी व्यवस्था के साथ ज्यादा पैसा जमा करने पर ध्यान देना चाहिए. वहीं अगर नौकरी में ओपनिंग है, सैलरी अच्छी है, नौकरी में कई साल बाकी हैं तो आपको इसका फायदा उठाना चाहिए।

क्या नुकसान होगा?
सेवानिवृत्ति के लाभ और हानि प्रत्येक कर्मचारी के लिए भिन्न हो सकते हैं। अगर आप नए विकल्प को चुनते हैं तो आपके ईपीएफ खाते में जमा पैसा पेंशन फंड में ट्रांसफर कर दिया जाएगा। यानी आपके पीएफ अकाउंट में मिलने वाला कंपाउंडिंग बेनिफिट खत्म हो जाएगा। दूसरा नुकसान यह है कि आप ईपीएस से एकमुश्त रकम नहीं निकाल सकते हैं। अगर आप तीसरा नुकसान क्लेम करते हैं तो आप पीएफ खाते से पूरी रकम नहीं निकाल सकते हैं। पेंशन नियमों के मुताबिक आपके जाने के बाद भी आपकी पत्नी को आधी पेंशन मिलती रहेगी और बच्चों को 25 फीसदी। यानी अगर आपकी पेंशन 20 हजार है तो आपकी मौत के बाद पत्नी को 10 हजार ही मिलेंगे। ईपीएस स्कीम में आपको पीएफ से कम ब्याज मिलता है। वर्तमान में पीएफ पर सालाना 8.10 फीसदी ब्याज मिल रहा है.