कर्मचारियों के लिए हाई पेंशन स्कीम में बड़ा गैप!

एचआर ब्रेकिंग न्यूज, डिजिटल डेस्क- कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) ने कर्मचारियों को उच्च पेंशन का विकल्प चुनने का विकल्प दिया है। इसके लिए संस्था का पोर्टल भी सक्रिय हो गया है। लेकिन उच्च पेंशन विकल्प को चुनने की जटिल प्रक्रिया ने इसका लाभ उठाना लगभग असंभव बना दिया है।

अब कर्मचारी समझ नहीं पा रहे हैं कि लाभ का जश्न मनाएं या असुविधा का रोना रोएं। वे कहते हैं एक कदम आगे और दो कदम पीछे! ईपीएफओ ने ऐसा ही किया है। नतीजतन, संस्था को 3 फरवरी के बाद से एक भी आवेदन नहीं मिला है। सुप्रीम कोर्ट के निर्देशानुसार चार महीने के लिए अधिक पेंशन योजनाओं को चुनने की सुविधा शुरू हो गई है।

अब कर्मचारी वेतन का पूरा 12 फीसदी भी पेंशन फंड में जमा करा सकते हैं.

सूचना के अधिकार (आरटीआई) के तहत पूछे गए सवालों के जवाब में ईपीएफओ ने कहा कि उसे 3 फरवरी से उच्च पेंशन योजना का विकल्प चुनने के लिए एक भी आवेदन नहीं मिला है। वास्तव में, परियोजना में ऐसी शर्तें हैं जिन्हें पूरा करना मुश्किल है। प्रावधानों के तहत, कर्मचारी और उनके नियोक्ता जो उच्च पेंशन योजना का विकल्प चुनना चाहते हैं, उन्हें एक संयुक्त आवेदन करके ईपीएफओ से अनुमति लेनी होगी।

याचिका में कहा गया है कि कर्मचारी भविष्य निधि (ईपीएफ) योजना, 1952 के तहत भविष्य निधि की निर्धारित सीमा के बजाय कर्मचारी अपने वास्तविक मूल वेतन से अधिक पेंशन कोष में डालना चाहता है.

सरकार समय-समय पर पेंशन फंड में अंशदान की राशि बढ़ाती रही है। पिछली बार सितंबर 2014 में अधिकतम सीमा 15,000 रुपये प्रति माह थी। इससे पहले, 2001 में अधिकतम 5,000 रुपये से बढ़ाकर 6,500 रुपये प्रति माह कर दिया गया था। इसका मतलब यह है कि निर्धारित सीमा से अधिक कर्मचारी अपने मूल वेतन का 12 प्रतिशत तक पेंशन फंड में जमा कर सकते हैं।

ईपीएफओ की यह शर्त करती है चयन को मुश्किल-

दरअसल ईपीएफओ के नियमों के मुताबिक मूल वेतन का 12 फीसदी कर्मचारी के हिस्से से काटा जाता है जबकि 12 फीसदी नियोक्ता की ओर से योगदान होता है। नियोक्ता द्वारा भुगतान की गई पूरी राशि कर्मचारी के पेंशन फंड में जमा की जाती है जबकि कर्मचारी द्वारा भुगतान की गई कुछ राशि ग्रेच्युटी में जाती है और कुछ राशि पेंशन फंड में जाती है। लेकिन अब कर्मचारी अपना पूरा 12 फीसदी हिस्सा पेंशन फंड में रख सकता है. हालांकि इसकी शर्त यह है कि इसकी अनुमति ईपीएफओ से लेनी होगी और यह अनुमति कर्मचारी और नियोक्ता दोनों को संयुक्त रूप से लेनी होगी।

सुप्रीम कोर्ट द्वारा चार महीने की एक खिड़की खोली गई है।

ध्यान दें कि उच्च पेंशन योजना 16 मार्च, 1996 से लागू है, लेकिन सुप्रीम कोर्ट के निर्देश के अनुसार, इसके लिए चार महीने के लिए विशेष प्रावधान किया गया है, ताकि इच्छुक कर्मचारी इसका विकल्प चुन सकें। सुप्रीम कोर्ट के निर्देशानुसार ईपीएफओ सदस्यों के पास 5 साल के औसत मूल वेतन के आधार पर पेंशन योजना को चुनने का विकल्प है।

इसका मतलब यह है कि जो व्यक्ति 33 साल तक ईपीएफओ का सदस्य रहा है, वह अपने पांच साल के औसत मूल वेतन का आधा पेंशन के रूप में प्राप्त कर सकता है। जब तक वह नियमों का पालन करता है। हमारे सहयोगी अखबार टाइम्स ऑफ इंडिया (टीओआई) को विशेषज्ञों ने बताया कि ईपीएफओ ने कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए पूर्व अनुमति लेने के लिए जो शर्तें रखी हैं, वे सुप्रीम कोर्ट के निर्देश के अनुरूप नहीं हैं।

ईपीएफओ ने 2019 में जारी अपने ही सर्कुलर से वापस ले लिया है-

बड़ी बात यह है कि 22 जनवरी 2019 को ईपीएफओ ने खुद एक सर्कुलर के जरिए अपने क्षेत्रीय पीएफ आयुक्तों को निर्देश दिया था कि अगर कर्मचारी और नियोक्ता अधिक पेंशन योजनाओं का विकल्प चुनते हैं तो संयुक्त अनुमति लेने की शर्त नहीं रखी जानी चाहिए. उनसे पहले लेकिन अब सुप्रीम कोर्ट ने चार महीने के लिए वैकल्पिक चयन की विशेष व्यवस्था का आदेश दिया है, जिसके बाद ईपीएफओ अपने पहले के फैसले पर पलट गया है. संगठन की ओर से बार-बार स्पष्टीकरण मांगने के बावजूद कोई जवाब नहीं मिला।